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职业规划

北洋在企业持续成长的同时,关注员工的职业发展,为多样化的员工提供不同的价值实现通道,实现员工的个人价值。

坚持“待遇留人、事业留人、文化留人”的用人理念,建立了“人才职业发展双通道模式”和任职资格管理体系。为促进管理型人才、复合型人才的发展,制定了“干部轮岗交流制度”、“内部岗位竞聘制度”等。

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